مطالب مشابه

6 نظر

  1. 1

    ahmad.moslemi730

    بسیار عالی و جامع بود خیلی سپاسگزارم

    پاسخ
    1. 1.1

      سعید قنبری دمساز

      من هم از اینکه نظر خود را اعلام کردید از شما سپاسگزارم. موفق باشید.

      پاسخ
  2. 2

    fateme

    ممنون از سایت خیلی خوبتون.مفید و کاربردی

    پاسخ
  3. 3

    ESI_EFI64

    ممنون که اطلاعات خود را در اختیار دیگران قرار میدهید.

    پاسخ
  4. 4

    شاهرخی

    باسلام.
    در بخش محاسبه عیدی باید ضربدر تعداد روزهای سال بشه نه ضربدر ماه که درست محاسبه کنه.عیدی روزانه است.در بخش دوم که کمتر از یکسال سابقه داره اشتباهه
    اگه نفری شش ماه کارکرد داشته باشه و کمتر از سقف عیدی هم حقوقش باشه…حقوق پایه ضربدر ۲ تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر تعدار روز کارکرد میشه دریافتی عیدی…
    اگه نفری شش ماه کارکرد داشته باشه و از سقف عیدی هم حقوقش باشه…سقف عیدی تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر تعدار روز کارکرد میشه دریافتی عیدی…

    پاسخ
    1. 4.1

      سعید قنبری دمساز

      سلام خدمت شما
      ضمن تشکر از اینکه با دقت فیلم را مشاهده کردید.
      ۱- با استناد به ماده ۴۴۳ قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب ( در امور مدنی) سال دوازده ماه و هر ماه سی روز است و این موضوع در فیلم در نظر گرفته شده است.
      ۲- عیدی بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار به ازای هر سال کارکرد معادل ۶۰ روز (دو ماه) آخرین مزد می باشد و در مثال ذکر شده دقیقا این مورد رعایت شده است.
      ۳- در مورد کارکردهای کمتر از یک سال همانطور که شما اعلام کردید محاسبه بر اساس روزهای کارکرد دقیقتر از محاسبه ماهانه است.

      پاسخ

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

سایت حساب آموز در زمینه آموزش کاربردی حسابداری فعالیت می کند. کلیه حقوق سایت متعلق به آقای سعید قنبری دمساز می باشد.