سنوات خدمت چیست و چگونه محاسبه می‎شود؟

30 پاسخ به “سنوات خدمت چیست و چگونه محاسبه می‎شود؟”

1. رحیمی دانش گفت:

   1395-12-17 در 08:51

   با سلام و تشکر از مطالب مفیدتان
   ثبت حسابداری در حالت چهارم در پایان سال اول عبارتست از
   هزینه سنوات – بد ………. ذخیره سنوات خدمت – بس
   در موقعی که پرداختی صورت نمیگیرد بحساب ذخیره منتقل میگردد
   موفق باشید

   پاسخ
   • حساب آموز گفت:

     1395-12-17 در 10:20

     با سلام و تشکر از پیام شما. مورد اعلام شده اصلاح شد.از دقت نظری که داشتید سپاسگزاریم. امیدواریم همیشه سربلند و شاد باشید.

     پاسخ
2. حیدرزاده گفت:

   1396-07-26 در 02:18

   سلام
   سوال . آیا میشود همه ماه سنوات خدمت محاسبه و در حساب ذخیره سنوات خدمت کارکنان ثبت کرد و هنگام تسویه یا خروج کارمند مانده آن را پر اخت کرد؟ بدلیا سهولت کار چون نرم افزار حقوق و دستمزد حساب میکند و هنگام تسویه زحمت نمی و محاسبات نرم افزار هم دقیق هست .

   پاسخ
   • سعید قنبری گفت:

     1396-07-26 در 18:55

     سلام . بله می‎توانید اما معمولا سنوات خدمت در پایان قرارداد یا پایان سال مالی محاسبه و ثبت می‎شود. ثبت ماهانه سنوات خدمت باعث افزایش تعداد سند حسابداری و نیاز به صدور سند اصلاحی به ویژه در صورت تغییر حقوق شخص در طی سال می‎شود. موفق باشید

     پاسخ
3. حسین ساوشی گفت:

   1396-07-29 در 15:33

   سلام
   در صورتیکه کارگر ترک کار نماید ایا همچنان سنوات تعلق می گیرد؟

   پاسخ
   • سعید قنبری گفت:

     1396-07-30 در 08:28

     آقای ساوشی عزیز سلام وقت بخیر. بله بر اساس نظر دیوان عدالت اداری منع قانونی بابت پرداخت سنوات به کارگری که ترک کار کرده وجود ندارد. لطفا اینجا را مطالعه کنید. موفق باشید.

     پاسخ
4. مقامی گفت:

   1396-08-13 در 07:20

   سلام یک شرکت خصوصی در پایان 94 مزایای پایان خدمت به یک از کارمندان خود پرداخت از ابتدای سال 95 با انعقاد قرارداد دیگر اشتغال وی در همان شرکت ادامه یافته آیا درآمد حقوق نسبت به مبلغ پرداختی به کارمند در94 مشمول مالیات است جند درصد؟

   پاسخ
   • حساب آموز گفت:

     1396-08-14 در 09:09

     تا پایان سال 94 در صورتی که سنوات خدمت به شخص پرداخت می‎شد و همکاری ادامه داشت مشمول مالیات می‎شد و باید مالیات آن به همراه حقوق و سایر مزایای سالانه محاسبه می‎شد. اما در صورت خاتمه همکاری سنوات پرداختی مشمول مالیات نمی‎شد. از ابتدای سال 1395 سنوات خدمت به هر روشی که پرداخت شود مشمول مالیات نیست. درباره درصد مالیات هم باید با توجه به حقوق و مزایای سال مورد نظر محاسبه شود.

     پاسخ
5. راحله گفت:

   1396-09-21 در 08:43

   سلام
   خسته نباشید. ممنون از توضیح کاملتون فقط یک سوال زمانی که آقای فیروزی از شرکت بروند مبلغی که پرداخت می شود 4000000 هست یا 7000000؟؟؟
   سال اول ذخیره سنوات ثبت شده سال دوم سایر حساب های پرداختنی…. موقع تسویه حساب با هم جمع میشن یا فقط سال دوم مبنا قرار می گیره؟

   پاسخ
   • سعید قنبری گفت:

     1396-09-22 در 09:35

     سلام خدمت شما. بله دو مورد با هم جمع می شود و مبلغ 70.000.000 ریال به نامبرده پرداخت می شود.

     پاسخ
6. سید اسماعیل صنوبری گفت:

   1396-10-16 در 01:20

   وقت بخیر لطفا نحوه محاسبه مزد سنوات کارگری را برای شخصی با پنج سال سابقه خدمت و گروه شغلی ۱۶ با ذکر مثالی تشریح نمائید سپاسگزارم

   پاسخ
   • سعید قنبری گفت:

     1396-10-20 در 07:51

     آقای صنوبری عزیز وقت بخیر. محاسبه سنوات حدمت بر اساس روال گفته شده در مقاله انجام می شود. کافی است اطلاعات ذکر شده در مقاله را با اطلاعات خودتان جایگزین کنید و محاسبات را انجام دهید. موفق باشید.

     پاسخ
7. حسین گفت:

   1396-12-10 در 01:17

   سلام ببخشید فرموده بودید که در برخی موارد سنوات خدمت معادل ۲ ماه مزد ثابت فرد می باشد میشه اینو توضیح بدید واینکه دقیقا چه موقعه ای این اتفاق میفته تشکر

   پاسخ
   • سعید قنبری دمساز گفت:

     1396-12-12 در 08:16

     سلام خدمت شما. زمانی که بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر ، خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق را به وی پرداخت نماید . در خصوص از کارافتادگی این مطلب را مطالعه کنید.

     پاسخ
8. رحیم آقایی گفت:

   1396-12-10 در 10:29

   سلام من یازنشسته دولت هستم پس از پایان خدمت در شرکتی خصوصی مشغول کار هستم آیا سنوات به بنده تعلق میگیرد یا خیر
   لطفا به مستند قانونی آن نیز اشاره بفرمایید.

   پاسخ
   • سعید قنبری دمساز گفت:

     1396-12-15 در 19:17

     سلام خدمت شما . افراد مشمول قانون استخدام کشوری و یا هر نوع مقررات خاص استخدامی دیگر که در ساعات خارج از ساعات کار اداری یا پس از بازنشستگی در واحد های مشمول قانون کار به کار اشتغال داشته باشند به اعتبار انجام کار و داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با کارفرمایان این واحدها مشمول مقررات قانون کار شناخته شده و به نسبت کارکرد از مزایای مقرر در قانون کاربرخوردار میشوند.

     پاسخ
9. سعید احمدی مقدم گفت:

   1397-03-10 در 12:40

   سلام و عرض خسته نباشید
   اگر حق سنوات به صورت ماهانه و به همراه حقوق پرداخت شود آیا مشمول کسر حق بیمه می شود

   پاسخ
   • سعید قنبری دمساز گفت:

     1397-03-19 در 08:20

     سلام خدمت شما. سنوات خدمت مشمول بیمه نیست. برای اطمینان بیشتر در حالت پرداخت ماهانه سنوات، باید مبلغ سنوات پرداختی را در بخش مزایای غیر مشمول لیست بیمه ماهانه ذکر کرده و در اسناد حسابداری هم به صورت دقیق در سرفصل سنوات خدمت ثبت کنید تا در زمان رسیدگی بیمه بتوانید آن را اثبات کنید.

     پاسخ
10. فرزاد گفت:

    1397-03-27 در 09:12

    با سلام .از تاریخ 1391/04/01تا1396/05/31در شرکت تعاونی روستایی مشغول بکار بودم. چقدر سنوات بهم تعلق میگیره . از ساعت هشت صبح تا هشت غروب هم سرکار بودم مثلا در سال 96بهم 912000تومان میدادن و تا بحال هیچ اضافه کاری یا پاداش یا عیدی بهم ندادن.آیا میتونم شکایت کنم

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-03-28 در 09:33

      سلام خدمت شما. بله می توانید بابت عدم پرداخت مزایا به وزات کار شکایت کنید. برای محاسبه سنوات خدمت از توضیحات کاملی که در مقاله ارائه شده است استفاده کنید.

      پاسخ
11. حميد گفت:

    1397-04-06 در 10:34

    سلام آيا فوق العلده شغل كه پرداخت مي شود موقع پرداخت سنوات با حقوق مبنا جمع مي شود يا نه

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-04-06 در 15:00

      سلام خدمت شما. بله. برای اطلاعات بیشتر پیشنهاد می کنم مقاله تعریف حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر و لیست هر یک از آن‎ها را با دقت مطالعه کنید. مطالعه پرسش های مطرح شده در پایان مقاله را هم از دست ندهید. موفق باشید.

      پاسخ
12. محسن گفت:

    1397-05-01 در 11:18

    سلام
    ببخشید سنوات پایان خدمت با حق سنواتی که اخر هر سال میدهند و تقسیم بر 12 می کنند بصورت ماهانه پرداخت می کنند یکی است همان است؟؟

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-05-03 در 07:40

      سلام خدمت شما. بله هر دو مورد یکسان هستند و فقط در صورتی که کارکرد شخص کمتر از یک سال باشد مبلغ سنوات بر 12 تقسیم و در ماه های کارکرد شخص ضرب می شود تا حق سنوات به نسبت کارکرد محاسبه شود.

      پاسخ
13. ابراهیم گفت:

    1397-06-05 در 00:35

    با سلام .
    آیا برای کسی که از حق بیمه محروم گشته سنوات و یا خسارت اضافی در نظر گرفته نمی شود ؟

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-06-05 در 09:29

      سلام خدمت شما. منظور شما از محروم شدن از حق بیمه چیست؟ لطفا توضیح بیشتری بدهید.

      پاسخ
14. سید محمد رضا موسوی گفت:

    1397-06-07 در 10:48

    سلام و عرض ادب.
    لطفا بفرمایید در زمان محاسبه ذخیره مرخصی در پایان خدمت (به ازای هر سال ۹ روز) در کارگاهای فاقد طرح طبقه بندی چه ردیف هایی از حقوق در محاسبه دخالت دارند ؟ حق مسکن ؟ بن ؟ حق اولاد ؟ نوبت کاری ؟
    با تشکر.

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-06-07 در 12:16

      سلام خدمت شما. در کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق پایه و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مبنای محاسبه است. برای اطلاع بیشتر مقاله تعریف حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر و لیست هر یک از آنها را مطالعه کنید.

      پاسخ
15. m.raveshi گفت:

    1397-11-17 در 17:14

    سلام
    آقای رضائی به مدت 12 سال در شرکت من مشغول به کار بوده و سنوات پایان هرسال به ایشان پرداخت نشد. ولی در پایان سال 97 وبه درخواست ایشان تمامی سنوات خدمت ایشان بر مبنای پایه حقوق سال 97 توافق شد که یکجا و قبل از پایان سال 97 پرداخت گردد. ولی در سال آینده ایشان به کارشان در شرکت من ادامه خواهد داد.
    سئوال : آیا در پایان سال آینده سنوات پایان خدمت یکسال و بر مبنای حقوق سال آینده باید به ایشان پرداخت شود؟ یا اینکه برای تلقی تسویه حساب باید مابه تفاوت پایه حقوق سال آینده به سالهای گذشته که در پایان سال 97 تسویه نموده مجدداً به ایشان پرداخت شود؟

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-11-21 در 18:49

      سلام خدمت شما. از آنجا که مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می باشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما به یکی از طرق پیش بینی شده در قانون کار تحقق پیدا می کند ، هرگونه وجهی که در زمان اشتغال تحت عنوان مزایای سابقه کار پرداخت شده باشد بعنوان علی الحساب تلقی و به هنگام خاتمه قرارداد قابل تهاتر می باشد.

      پاسخ