تعریف حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر و لیست هر یک از آن‎ها

67 پاسخ به “تعریف حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر و لیست هر یک از آن‎ها”

1. انور مرادی گفت:

   1394-07-20 در 13:33

   بسیار عالی

   پاسخ
2. مسلم گفت:

   1394-09-26 در 13:33

   عالی بود.در خصوص مزایای مستمر و تاثیر یا عدم تاثیرآنها در تعیین پایه حقوق سوال داشتم که جوابم رو خیلی واضح توی این سایت گرفتم.مرسی

   پاسخ
   • حساب آموز گفت:

     1394-09-26 در 13:37

     ما هم از شما سپاسگزاریم و خوشحالیم که جواب مشکلتون رو گرفتید.شاد و پیروز باشید

     پاسخ
3. ماهان موسوی گفت:

   1394-10-03 در 13:33

   باسلام آیا فوق العاده سرپرستی – فوق العاده سختی کار- فوقالعاده جذب را میتوان در ایتم های حقوق ثابت محاسبه کرد؟باتشکر

   پاسخ
   • حساب آموز گفت:

     1394-10-03 در 13:38

     با سلام بر اساس ماده 36 قانون کار و تبصره 1 آن مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و موارد فوق نیز جز حقوق ثابت می باشند.

     پاسخ
4. علمحمد گودرزی گفت:

   1394-12-20 در 13:32

   باسلام آیا مزایای حق جذب و ایاب و ذهاب که در لیست حقوق جداگانه نوشته میشود در اول سال بعد با حقوق اصلی افزایش پیدا میکند ؟ باتشکر

   پاسخ
   • حساب آموز گفت:

     1394-12-20 در 13:40

     در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل جز مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می شود و در محاسبه مواردی از قبیل عیدی، سنوات، اضافه کار و … محاسبه می گردد.

     پاسخ
5. کاظم گفت:

   1395-01-28 در 13:32

   باسلام آیا مزایای حق جذب و ایابو ذهاب که در لیست حقوق جداگانه نوشته میشود در اول سال بعد با حقوق اصلی افزایش پیدا میکند ؟ باتشکر

   پاسخ
   • سعید قنبری گفت:

     1395-01-28 در 17:57

     چون حق جذب جز مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و جز حقوق ثابت می باشد باید افزایش داده شود ولی در خصوص حق ایاب و ذهاب مطابق روال شرکت برخورد می شود و الزام قانونی برای تغییر آن وجود ندارد.

     پاسخ
6. محمد حسین حاجی گفت:

   1395-02-24 در 13:32

   با سلام و احترام آیا مزایایی مضل کارانه و یا پاداش های مستمر میتواند حقوق فرد را تحت الشعاع قرار دهد و از حقوق و مزایای مستمر وی بیشتر باشد زیرا دیده شده برخی از مدیران حقوقشان طبق سنوات و پستشان است ولی دائما پاداشهای بصورت مستمر هر ماه میگیرند آیا این قانونی است یا غیر قانونی

   پاسخ
   • سعید قنبری گفت:

     1395-02-24 در 17:58

     سلام.در صورتی که مالیات و کسورات قانونی این پرداخت‎ها محاسبه و پرداخت شود، از نظر قانونی منعی در این مورد وجود ندارد. گاهی در برخی شرکت‎ها جبران حقوق پایین برخی افراد، با پرداخت پاداش جبران می‎شود که باید این مورد در هیات مدیره شرکت تایید شده باشد.

     پاسخ
7. شیوا گفت:

   1395-03-15 در 13:31

   سلام در صورتی که عیدی و سنوات ب صورت ماهانه به حقوق اضافه بشه جزء مزایای مستمر محسوب میشه یا غیر مستمر؟

   پاسخ
   • سعید قنبری گفت:

     1395-03-15 در 17:59

     سلام. سنوات خدمت و عیدی در هر حالتی، جز مزایای غیر مستمر می باشد.

     پاسخ
8. حسن شکوهی گفت:

   1395-03-25 در 13:31

   با سلام و خسته نباشيد آيا سنوات جزء مزايا حساب ميشود يا نه؟ يعني اگر ما رسيدي از كارگر گرفته باشيم به اين مضمون كه اينجانب كليه حقوق و مزاياي خود را دريافت كرده ام آيا سنوات هم حساب مي شود يا خير؟

   پاسخ
   • سعید قنبری گفت:

     1395-03-25 در 18:00

     با سلام. سنوات خدمت جز مزایای غیر مستمر نقدی است و دریافت رسید فوق به منزله تسویه حساب می باشد البته بهتر است در زمان تسویه نهایی و دریافت رسید به تسویه سنوات خدمت و طلب مرخصی هم اشاره شود.

     پاسخ
9. یعقوب گفت:

   1395-03-26 در 13:30

   بنده استخدام سال89 در یک شرکت وابسته به دولت می باشم. از سال 89 تا 91 هر سال بر اساس مصوبه هیات مدیره درصدی از حقوق (37.5) بعنوان کارانه در طی سال محاسبه و به حساب بستانکاری مان لحاظ می شد. متاسفانه اختلاف مدیریتی در شرکت منجر به عدم ثبت کارانه سال92 و 93 گردید با به روی کار آمدن مدیرعامل جدید ایشان بدون هیچ مستند قانونی تعدادی از همکاران را از لیست کارانه 92 و 93 را حذف و مابقی را دستور به ثبت در حساب بستانکاری نمودند. در حالیکه مدیرعامل جدید بیرون از مجموعه انتخاب و منصوب شدند و ایا می توانند به کارکرد گذشته کارکنان نظر بدهند؟ سوال این است که می توان با شکایت از بابت کارانه به حقوقمان برسیم؟

   پاسخ
   • سعید قنبری گفت:

     1395-03-26 در 18:02

     مدیر عامل مقام اجرایی شرکت و تصمیم گیرنده در امور گوناگون مربوط به گذشته و حال می باشد. اگر مدارک ومستنداتی دال برالزام کارفرما نسبت به پرداخت کارانه داشته باشید که قابل اثبات باشد می توانید حق و حقوق خود را دریافت کنید.

     پاسخ
10. شهریار دادمهر گفت:

    1395-03-29 در 13:29

    با سلام کارفرما هر سه ماه مبلغی را تحت عنوان هزینه های انگیزشی به حساب ما واریز میکند تا آ را بدون هیچ کسوراتی به کارگران بدهیم ، اگر ما در قالب کارت هدیه بدهیم جز مزایای غیرمستمر غیرنقدی لحاظ میشود یا غیرمستمر نقدی؟ و همچنین مشمول معافیت مالیات دو دوازدهم حقوق سالانه قرار میگیرد یا خیر؟

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-03-29 در 18:03

      با سلام. این نوع پرداخت غیر نقدی محسوب نمی شود و در نتیجه مشمول دو دوازهم معافیت مزایای غیر نقدی نمی باشد.

      پاسخ
11. مهناز رحمانی گفت:

    1395-05-03 در 13:29

    مزایای ماهانه مشمول مبلغ 110000 تومان رو باید در ستون مستمر وارد کنیم یا غیر مستمر؟

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-05-03 در 18:04

      سلام. حق خواربار و مسکن جز مزایای مستمر ماهانه می باشد و باید در ستون مستمر وارد شود.

      پاسخ
12. کوروش عزیزی گفت:

    1395-06-06 در 13:28

    با سلام و احترام آیا در قسمت دستمزد ماهانه در لیست بیمه باید جمع حقوق پایه و حق جذب و حق مسوولیت رو منظور کنیم. و متعاقب اون برای محاسبه دستمزد روزانه باید آیتم های فوق رو بر تعداد روزهای کارکرد تقسیم کنیم. با سپاس

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-06-06 در 18:05

      با سلام. خیر محاسبه حقوق روزانه ارتباطی با مزایای ذکر شده ندارد. شما باید در بخش ریز کارکرد هر شخص در نرم افزار بیمه،تعداد روزهای کارکرد و مبلغ حقوق روزانه را جداگانه ثبت کنید و بعد از آن مزایای ماهانه مستمر و غیر مستمر مشمول را در کادر مربوط به خود وارد کنید.

      پاسخ
13. مهراب تیلاب گفت:

    1395-06-08 در 13:28

    سلام خسته نباشید جمع حقوق ناخالص شامل چه چیزهایی میشه ؟؟

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-06-08 در 18:07

      با سلام. حقوق ناخالص، به جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات گفته می شود و شامل مواردی مانند حقوق پایه، حق خواربار و مسکن، حق ماموریت، اضافه کاری، حق اولاد و … می باشد. حقوق خالص مبلغ قابل پرداخت پس از کسر مواردی مانند حق بیمه، مالیات حقوق، مساعده، وام و … می باشد.

      پاسخ
14. رها گفت:

    1395-06-26 در 13:28

    معافیت های مالیات حقوق و بیمه چه چیز هایی هستند ؟؟

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-06-26 در 18:08

      با سلام. موارد معاف از مالیات حقوق در ماده 91 قانون مالیات های مستقیم ذکر شده است و موارد زیر معاف از بیمه می باشند:بازخرید ایام مرخصی کمک هزینه اولاد فوق العاده ماموریت و هزینه سفر عیدی مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خوارباردر ایام بیماری حق شیر پاداش نهضت سواد آموزی حق تضمین حق سنوات (مزایای پایان کار) پاداش افزایش تولید حق همسر

      پاسخ
15. اتابک گفت:

    1395-08-06 در 13:27

    ا سلام اینجانب بر اساس رای هیات حل اختلاف مجبور به انتقال به کارگاهی در اطراف تهران شدم در حالی که بیش از 5سال در دفتر مرکزی بر طبق قرارداد مشغول بکار بودم. بنده با اعتراض به دیوان عدالت رای بر نقض حکم هیات حل اختلاف گرفتم و به کار اولیه خود در دفتر مرکزی بازگشتم. متاسفانه در طی سالی که به کارگاه متقل شدم مزایای کارانه اینجانب پرداخت نشد بدلیل حذف اینجانب از لیست کارکنان دفتر مرکزی. ضمن اینکه در طی چندین سال از کارانه مصوب شرکت طبق روال گذشته استفاده کرده بودم. آیا بر اساس رای دیوان مبنی بر بازگشت به کار اولیه می توانم به دریافت کارانه پرداخت نشده ام اقدام کنم؟

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-08-06 در 18:09

      با سلام. در این زمینه میتوانید بر اساس رای و کلیه اسناد لازم پیگیری کنید

      پاسخ
16. فرزانه اثنا عشری گفت:

    1395-08-11 در 13:27

    با عرض سلام لطفا بفرمایید مزایای غیر نقدی غیر مستمر مشمول بیمه میشود؟ اگر خیر بر اساس کدام ماده قوانین بیمه تامین اجتماعی میباشد؟ با تشکر از همکاری شما

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-08-11 در 18:10

      سلام. بر اساس بند۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجـوه و مزایـاى نقـدى یـا غیرنقدى مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود.بنابراین مزایای غیرنقدی غیر مستمر مشمول بیمه نیست.

      پاسخ
17. احمد گفت:

    1395-08-27 در 13:27

    باسلام و خسته نباشید. من در منطقه جنوب در شرکت خصوصی مشغول به کار هستم و در فیش حقوقی من ایتمی مبنی بر حق مسکن میباشد و خود شرکت پرداخت میکند(نه مصوبه تامین اجتماعی) . و کارانه به صورت دوماهه پرداخت میشود که در در اخرین سری پرداخت کارانه بر خلاف بقیقه پرداختی های ان این حق مسکن در ان حذف شده است.میخواستم بدونم شرکت همچین اجازه ای دارد که پرداختی که چند ساله به یک شکل انجام میشده الان اومده و حق مسکن رو از اون حذف کرده مجاز هست یا نه؟ با تشکر از جواب شما

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-08-27 در 18:11

      با سلام و تشکر از شما. در قوانین کار و تامین اجتماعی حداقل حق و حقوقی که باید پرسنل از آن برخوردار باشند عنوان شده است و در صورتی که در شرکتی حق و حقوق بیشتری پرداخت شود به عنوان رویه شرکت در نظر گرفته می شود و شرکت نمی تواند پس از مدتی نسبت به کاهش آن اقدام کند.

      پاسخ
18. روزبه گفت:

    1395-09-15 در 13:26

    نشانی قانون کار برای مزایای مستمر و استناد به آ ن درصورتیکه کارفرما نسبت به قطع آن اقدام کرد چیست با تشکر

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-09-15 در 18:18

      با سلام. موارد مذکور باید در قرارداد ذکر شود و در صورتی هم که در قرارداد ذکر نشده باشد ولی پرداخت انجام شده باشد نمی توان نسبت به قطع آن اقدام نمود. ضمنا موارد مرتبط با این موضوع در ماده 10 و سایر مواد قانون کار و همچنین در بخشنامه های تغییرات حقوق پایان سال اعلام می گردد.

      پاسخ
19. سعید گفت:

    1395-09-17 در 13:26

    سلام کارفرما قراره 110تومن از حقوقمون کم کنه بعد بریزه داخل یه کارت دیگه که فقط بشه خرید کرد باهاش و میگه قانون کار اجاز نمیده بن خواربار نقدا پرداخت بشه آیا این صحت داره؟

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-09-17 در 18:19

      با سلام. دوست عزیز این موضوع صحت ندارد و حق بن به صورت نقدی هم قابل پرداخت است.

      پاسخ
20. علی محمودی گفت:

    1395-09-21 در 13:25

    با سلام تامین ناهار و یا هزینه آن در دفتر مرکزی شرکت خصوصی که ساعت کاری از 8 صبح لغایت 17 عصر میباشد به عهده شرکت میباشد یا خیر با تشکر

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-09-21 در 18:22

      با سلام. خیر. حتی ساعاتی که بابت صرف غذا می شود نیز جز ساعات کاری محسوب نمی شود.

      پاسخ
21. علی گفت:

    1395-09-21 در 13:25

    با سلام لطفا نحوه محاسه حق اشعه گروه الف رادیوگرافی را ذکر بفرمایید ؟ فرمول ؟

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-09-21 در 18:21

      با سلام. در خصوص پرسش شما پیشنهاد می کنیم این لینک را مطالعه نمایید: https://goo.gl/Tt3T9C

      پاسخ
22. سمیه گفت:

    1395-10-22 در 13:25

    سلام برای محاسبه اضافه کاری منظور از حقوق پایه تقسیم بر 176 حقوق ثابتی که شرکت براش درنظر گرفته هست یا پایه حقوق یعنی حداقل حقوق وزارت کار؟ 176 ، 192 و 220 کدومش بیشتر به نفع کارگره؟ خیلی ممنون از وقتی که میذارید،سپاس.

    پاسخ
23. رضایی گفت:

    1395-10-29 در 13:24

    سلام و روز بخير عذر ميخوام ميخواستم بدونم آيا فوق العاده شد جزوي از حقوق پايه محسوب ميشه. منظور از حقوق پايه همان مبنايي است كه براي اضافه كار و يا ماموريت و غيره در نظر گرفته ميشود. دانستن دقيق اين موضوع برام خيلي مهمه…

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-10-29 در 18:25

      سلام وقت بخیر. فوق العاده شغل جز مزایای پرداختی به تبع شغل و جزئی از حقوق پایه می باشد.

      پاسخ
24. احمد گفت:

    1395-11-02 در 13:24

    سلام..هزینه مسکن داخل فیش حقوقی چی هست چرا کم می شه

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-11-02 در 18:26

      سلام خدمت شما. اگر مورد ذکر شده دارای عنوان “هزینه مسکن” می باشد احتمالا مربوط به مسکنی می باشد که توسط شرکت در اختیار شخص قرار داده شده و به همین دلیل در هر ماه مبلغی بابت آن از حقوق کسر می شود و اگر به عنوان “وام مسکن” کسر می شود بابت وام پرداختی به شخص جهت تهیه مسکن می باشد.

      پاسخ
25. امیریان گفت:

    1395-11-04 در 13:23

    سلام مى خواستم بپرسم،براى أفراد نوبتكارى كه به صورت گردشى جمعه كارى به آنها تعلق مى گيرد،جمعه كارى آنها مستمر محسوب مى شود يا غير مستمر؟مشمول بيمه مى شود؟

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1395-11-04 در 18:27

      سلام وقت بخیر. بله هم مزایای مستمر و هم مشمول بیمه می باشد. موفق باشید.

      پاسخ
26. محمد ناصری گفت:

    1396-06-21 در 13:22

    باسلام میخواستم بدانم ایا اضافه کاری مستمر در محاسبه سنوات پایان خدمت منظور میشود یانه.

    پاسخ
    • سعید قنبری گفت:

      1396-07-08 در 18:30

      سلام. خیر. آنچه به عنوان مبنا جهت محاسبه سنوات در نظر گرفته می‎شود حقوق ثابت و مزایای پرداختی به تبع شغل است.

      پاسخ
27. محمدرضا سالمی گفت:

    1396-08-26 در 06:32

    متشکرم

    پاسخ
    • حساب آموز گفت:

      1396-08-29 در 08:14

      آقای سالمی عزیز. ما هم از شما بابت پیام ارسالی سپاسگزاریم. موفق باشید.

      پاسخ
28. حسینی نسب گفت:

    1396-12-13 در 15:32

    با سلام
    دوست عزیز برای محاسبه یک ساعت اضافه کار از فرمول حقوق یک ساعت ضربدر 40% محاسبه می شود
    حال خواستم بدونم این حقوق پایه شامل چه مواردی است همانگونه که اطلاع دارید حقوق پایه شامل مزد مبنا و مزد ثابت هست که مزد مبنا به قول اداره کار همان 9290000 و مزد های ثابت یا همان مستمر شامل چه چیزهایی است (حق اولاد – مسکن – بن و….) کدامیک؟
    ممنون

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1396-12-15 در 20:02

      سلام خدمت شما. منظور شما مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است و شامل مواردی از جمله مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، فوق العاده جذب و ….

      پاسخ
29. تهرانی گفت:

    1397-02-05 در 12:19

    با سلام و احترام
    سوالی داشتم که اگر جواب ان را بدهبد ممنون میشوم
    از سال 1363 در سازمان بنادر و دریانوردی بصورت قراردادی استخدام شدم و قرار بود که استخدام رسمی شوم فیش حقوقب نه اینکه رسمی بود نه تابع قانون کار بود پس از 20 سال حکم رسمی سازمانی من صادر گردید . و بدرخواست خودم بیمه صندوق تامین اجتماعیتغییر ندادم از تاریخ 01/02/95 فوق العاده خاص و اضافه کار را از مستمر خارج کرده اند و حق بیمه آن به تامین اجتماعی پرداخت نمیشود الان هم اعلام شده که بازنشسته باید بشویم این دو سال آخر که بروی حقوق بازنشستگی تاثیر گذار است و حقوق بازنشستگی به نصف تقلیل میابد لطفا راهنمایی فرمایید چکار کنم حق بیمه های که قبل از این تاریخ برای فوق العاه خاص پرداخت کردم چه میشود

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-02-15 در 08:11

      سلام خدمت شما
      همانطور که عنوان کردید مبنای محاسبه بازنشستگی حقوق دو سال آخر است و عملا نمی‎توان درباره سال‎های قبل ادعایی داشت. اما برای اطلاعات دقیق‎تر با کارشناس مسائل بیمه مشورت کنید. موفق باشید.

      پاسخ
30. مینا کشوری گفت:

    1397-02-18 در 19:13

    با سلام
    جسارتا جمع مزایای ماهانه مشمول در سال 96 در لیست های ارسالی چه قدر بود ؟ بنده در لیست ارسالی مبلغ 1100000 ریال رو درج کرده ام . ضمنا در سال 97 جمع مزایای ماهانه مشمول در لیست های ارسالی به بیمه باید چه مبلغی درج شود

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-02-21 در 16:59

      سلام خدمت شما. مبلغ 1.100.000 ریال یکی از مزایای ماهانه مشمول بیمه با عنوان حق خواربار است. به جز حق خواربار مزایای ماهانه مشمول دیگری هم وجود دارد که باید در حقوق هر ماه منظور شود از جمله حق مسکن به مبلغ 400.000 ریال، اضافه کار و … . حق خواربار با مبلغ 1.100.000 ریال و حق مسکن با مبلغ 400.000 ریال همچنان در سال 97 هم بدون تغییر وجود دارد. سایر مزایا در صورت وجود باید در حقوق محاسبه و در لیست بیمه یا مالیات حقوق اعلام شود.

      پاسخ
31. مهدی ابراهیمی گفت:

    1397-02-22 در 12:44

    با عرض سلام و خسته نباشید.
    ممنون از اطلاعت و توضیحات خوبتون. واقعا مفید واقع شد.
    من در شرکتی مشغول بکار هستم که طبق توافقی نا نوشته بین پرسنل و مدیریت در دوسال گذشته سهم 7درصد بیمه توسط کارفرما پرداخت میشده که مدارکش هم موجوده، مدیریت جدید شرکت تصمیم به تغییر این رویه گرفته، میخواستم ببینم از نظر قانونی و قانون اداره کار چجوری میشه اقدام کرد که این رویه همچنان ادامه پیدا کنه؟ ممنون میشم راهنمایی کنید.
    یادم میاد یه قانونی مربوط به اینکه وقتی چیزی عرف کارگاه شد نمیشه تغییرش داد.

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-02-22 در 15:21

      سلام و تشکر از شما. برای ادامه روال پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، باید از طریق وزارت کار شکایت خود را مطرح کنید.

      پاسخ
32. علی گفت:

    1397-03-09 در 11:16

    باسلام بنده 7 سال در جایی مشغول می باشم و در قراردادم قسمتی از حقوق ثابتم را در فیش حقوقی بصورت اضافه کار ثابت پرداخت میکنند که در قراردادم ثبت نگردیده است.آیا این مبلغ را میتوانم جزو سنواتم ادعایی داشته باشم؟

    با سپاس

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-03-19 در 08:30

      سلام خدمت شما. متن زیر بر اساس مشاوره های وزات کار است:
      چنانچه مبالغي كه به عنوان اضافه كاري پرداخت مي شوند بدون ارتباط با ميزان توليد و خدمات ارائه شده از سوي كارگران مربوط و بدون نياز به تأييد سرپرست كارگران، مبني بر انجام كار اضافه توسط كارگران مزبور، پرداخت شده باشد در حكم بخشي از مزد كارگران بوده و در صورت عدم ثابت بودن مبالغ پرداختي در ماههاي مختلف متوسط مبالغ پرداختي در شش ماه گذشته بايد به كارگران ذيربط پرداخت شود بديهي است چنانچه بر خلاف ترتيبات ياد شده پرداخت اضافه كاري در هر ماه نياز به تأييد مدير يا رئيس قسمت و يا سرپرست كارگران داشته و يا به ميزان توليد آنها مرتبط باشد مبالغ پرداختي اضافه كار موضوع ماده 59 قانون كار خواهد بود.

      پاسخ
33. baran گفت:

    1397-05-23 در 09:55

    با سلام و عرض ادب
    بنده کارمندی هستم که در مجموعه ای مشغول به کار حسابداری و فروش هستم قرار بر این بوده که حقوق اداره کار بگیرم سوال امروز بنده در مورد عیدی سال گذشته است سال قبل من حق.ق اسفند ماه خود را گرفته و یک حقوق دیگر هم عیدی دریافت کردم یعنی در حدود دو میلیون تومن آیا این درست بوده یا نه ؟؟؟؟
    در ضمن بنده بیش از یکسال است که مشغولم حق سنوات برای من که در حال کار هستم تعلق میگیرد یا نه ؟؟؟؟؟

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-05-23 در 12:51

      سلام خدمت شما. در مورد محاسبه عیدی مقاله روش محاسبه و ثبت عیدی سال 96 و در مورد سنوات خدمت لطفا مقاله سنوات خدمت چیست و چگونه محاسبه می‎شود را مطالعه کنید. موفق باشید.

      پاسخ
34. صابری گفت:

    1397-06-10 در 09:23

    با عرض سلام
    در صورتی که یکی از پرسنل ، کل ماه را از مرخصی استحقاقی استفاده نماید ، آقای مزایای غیر مستمر مانند پاداش اضافه تولید به وی تعلق می گیرد ؟

    پاسخ
    • سعید قنبری دمساز گفت:

      1397-06-11 در 13:34

      سلام خدمت شما. بستگی زیادی به روش کاری شرکت شما دارد. اگر به صورت عمومی و برای همه در نظر گرفته می‎شود به احتمال زیاد به شما هم پرداخت می‎شود. اگر بر اساس کارکرد و تاثیر شخص در افزایش تولید محاسبه شود قاعدتا بابت یک ماه که مرخصی بوده‎اید نباید به شما پاداش پرداخت شود. ضمنا مرخصی یک ماهه در موارد خیلی خاص داده می‎شود و معمولا بدون حقوق است نه استحقاقی.

      پاسخ
35. صابری گفت:

    1397-06-12 در 07:59

    با تشکر

    پاسخ