حقوق و مزایا و انواع آن جز مواردی است که شاید بسیاری از حسابداران هم اطلاعات کافی درباره آن نداشته باشند و در تفکیک آن دچار مشکل گردند.در این مقاله با استفاده از قانون کار، اصطلاحات مرتبط با حقوق و مزایا را تعریف و انواع آن را ذکر می کنیم:
الف- تعاریف و نکات مربوط به حقوق و مزایا:
طبق ماده ۳۴ قانون کار ، کلیه پرداخت های قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ،کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر اینها حق السعی و طبق ماده ۳۵ قانون کار وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود مزد نامیده می شود.
مزد ثابت، حقوق ثابت یا حقوق پایه:
مزد ثابت عبارت است از مجموع حقوق اصلی و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل .
حقوق یا مزد اصلی بخش عمده پرداخت کارفرما به کارگر جهت انحام کار خاصی می باشد و بسیاری از محاسبات از قبیل اضافه کار، کسر کار، سنوات خدمت، طلب مرخصی و همین طور افزایش حقوق بر مبنای آن محاسبه می شود.
انواع مزد:
چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، ” مزد ساعتی ” و در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، ” کارمزد ” و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، ” کارمزد ساعتی ” نامیده میشود.
مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل:
مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مواردی هستند که پرداخت آن ها عمومیت ندارد و به تعداد معدودی از کارگران در صورت انجام وظیفه اصلی و در شرایط خاصی تعلق می گیرد. به عنوان مثال در صورتی که تعدادی از کارگران در معدن مشغول به کار باشند، فوق العاده سختی کار فقط به آنها تعلق می گیرد.
نکته:
– در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند ، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره.
– در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است ، مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد.
ب- تعاریف و نکات مربوط به مزایا:
مبالغی که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود در زمره مزایا محسوب شده و از نظر استمرار در پرداخت به مزایای مستمر و غیر مستمر و از نظر نوع پرداخت به نقدی و غیر نقدی تقسیم می گردد.
دقت داشته باشید که مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواروبار، کمک عائله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود و به همین دلیل در محاسباتی مانند سنوات خدمت و یا افزایش حقوق به مزد ثابت اضافه نمی شوند.
تقسیم بندی مزایا بر اساس استمرار در پرداخت:
مبنای تقسیم بندی در این مورد استمرار در پرداخت مزایا می باشد. با در نظر گرفتن این موضوع، مزایا به شرح زیر تقسیم بندی می شوند:
مزایای مستمر:
مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می شوند.
برخی از مزایای مستمر عبارتند از:
حق اولاد ـ حق مسکن ـ حق ایاب و ذهاب ـ فوقالعاده هاى بدى آب و هوا – محرومیت از تسهیلات زندگى ـ محل خدمت ـ اشتغال خارج از مرکز ـ مرزى ـ شرایط محیط کار ـ نوبت کارى ـ کشیک ـ جذب
مزایای غیر مستمر:
مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود.
برخی از مزایای غیر مستمر عبارتند از:
اضافه کار- پاداش انجام کار- عیدی- پاداش آخر سال- هزینه تهیه لباس – هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه- بهره وری-خسارت اخراج- فوق العاده مسافرت مربوط به شغل – بازخرید خدمت – بازخرید مرخصی
تقسیم بندی مزایا از نظر نوع پرداخت:
مبنای تقسیم بندی در این مورد نوع پرداخت مزایا می باشد. با در نظر گرفتن این موضوع، مزایا به شرح زیر تقسیم بندی می شوند:
مزایای نقدی:
مزایای نقدی مواردی هستند که به صورت نقد به افراد پرداخت می گردد و یا به حساب آنان واریز می شود این مزایا شامل کلیه مزایا از قبیل حق اولاد، حق ماموریت، طلب مرخصی و به طور کل شامل همه مزایا به جز مزایای غیر نقدی می باشند.
مزایای غیرنقدی:
مزایای غیر نقدی مزایایی هستند که به صورت غیر نقد به کارگران پرداخت می شود مانند ارزاق تحویلی در مناسبت های خاص مانند عید نوروز یا ماه رمضان، پوشاک، استفاده از مسکن یا خودرو.
در حسابداری، اطلاع از انواع حقوق و مزایا بسیار حیاتی و مهم می باشد و عدم اطلاع از این موارد گاهی باعث اشتباه در محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا شده و گاهی هم می تواند باعث ایجاد مشکلات قانونی گردد.
بسیار عالی
عالی بود.در خصوص مزایای مستمر و تاثیر یا عدم تاثیرآنها در تعیین پایه حقوق سوال داشتم که جوابم رو خیلی واضح توی این سایت گرفتم.مرسی
ما هم از شما سپاسگزاریم و خوشحالیم که جواب مشکلتون رو گرفتید.شاد و پیروز باشید
باسلام آیا فوق العاده سرپرستی – فوق العاده سختی کار- فوقالعاده جذب را میتوان در ایتم های حقوق ثابت محاسبه کرد؟باتشکر
با سلام بر اساس ماده 36 قانون کار و تبصره 1 آن مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و موارد فوق نیز جز حقوق ثابت می باشند.
باسلام آیا مزایای حق جذب و ایاب و ذهاب که در لیست حقوق جداگانه نوشته میشود در اول سال بعد با حقوق اصلی افزایش پیدا میکند ؟ باتشکر
در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل جز مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می شود و در محاسبه مواردی از قبیل عیدی، سنوات، اضافه کار و … محاسبه می گردد.
باسلام آیا مزایای حق جذب و ایابو ذهاب که در لیست حقوق جداگانه نوشته میشود در اول سال بعد با حقوق اصلی افزایش پیدا میکند ؟ باتشکر
چون حق جذب جز مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و جز حقوق ثابت می باشد باید افزایش داده شود ولی در خصوص حق ایاب و ذهاب مطابق روال شرکت برخورد می شود و الزام قانونی برای تغییر آن وجود ندارد.
با سلام و احترام آیا مزایایی مضل کارانه و یا پاداش های مستمر میتواند حقوق فرد را تحت الشعاع قرار دهد و از حقوق و مزایای مستمر وی بیشتر باشد زیرا دیده شده برخی از مدیران حقوقشان طبق سنوات و پستشان است ولی دائما پاداشهای بصورت مستمر هر ماه میگیرند آیا این قانونی است یا غیر قانونی
سلام.در صورتی که مالیات و کسورات قانونی این پرداختها محاسبه و پرداخت شود، از نظر قانونی منعی در این مورد وجود ندارد. گاهی در برخی شرکتها جبران حقوق پایین برخی افراد، با پرداخت پاداش جبران میشود که باید این مورد در هیات مدیره شرکت تایید شده باشد.
سلام در صورتی که عیدی و سنوات ب صورت ماهانه به حقوق اضافه بشه جزء مزایای مستمر محسوب میشه یا غیر مستمر؟
سلام. سنوات خدمت و عیدی در هر حالتی، جز مزایای غیر مستمر می باشد.
با سلام و خسته نباشید آیا سنوات جزء مزایا حساب میشود یا نه؟ یعنی اگر ما رسیدی از کارگر گرفته باشیم به این مضمون که اینجانب کلیه حقوق و مزایای خود را دریافت کرده ام آیا سنوات هم حساب می شود یا خیر؟
با سلام. سنوات خدمت جز مزایای غیر مستمر نقدی است و دریافت رسید فوق به منزله تسویه حساب می باشد البته بهتر است در زمان تسویه نهایی و دریافت رسید به تسویه سنوات خدمت و طلب مرخصی هم اشاره شود.
بنده استخدام سال89 در یک شرکت وابسته به دولت می باشم. از سال 89 تا 91 هر سال بر اساس مصوبه هیات مدیره درصدی از حقوق (37.5) بعنوان کارانه در طی سال محاسبه و به حساب بستانکاری مان لحاظ می شد. متاسفانه اختلاف مدیریتی در شرکت منجر به عدم ثبت کارانه سال92 و 93 گردید با به روی کار آمدن مدیرعامل جدید ایشان بدون هیچ مستند قانونی تعدادی از همکاران را از لیست کارانه 92 و 93 را حذف و مابقی را دستور به ثبت در حساب بستانکاری نمودند. در حالیکه مدیرعامل جدید بیرون از مجموعه انتخاب و منصوب شدند و ایا می توانند به کارکرد گذشته کارکنان نظر بدهند؟ سوال این است که می توان با شکایت از بابت کارانه به حقوقمان برسیم؟
مدیر عامل مقام اجرایی شرکت و تصمیم گیرنده در امور گوناگون مربوط به گذشته و حال می باشد. اگر مدارک ومستنداتی دال برالزام کارفرما نسبت به پرداخت کارانه داشته باشید که قابل اثبات باشد می توانید حق و حقوق خود را دریافت کنید.
با سلام کارفرما هر سه ماه مبلغی را تحت عنوان هزینه های انگیزشی به حساب ما واریز میکند تا آ را بدون هیچ کسوراتی به کارگران بدهیم ، اگر ما در قالب کارت هدیه بدهیم جز مزایای غیرمستمر غیرنقدی لحاظ میشود یا غیرمستمر نقدی؟ و همچنین مشمول معافیت مالیات دو دوازدهم حقوق سالانه قرار میگیرد یا خیر؟
با سلام. این نوع پرداخت غیر نقدی محسوب نمی شود و در نتیجه مشمول دو دوازهم معافیت مزایای غیر نقدی نمی باشد.
مزایای ماهانه مشمول مبلغ 110000 تومان رو باید در ستون مستمر وارد کنیم یا غیر مستمر؟
سلام. حق خواربار و مسکن جز مزایای مستمر ماهانه می باشد و باید در ستون مستمر وارد شود.
با سلام و احترام آیا در قسمت دستمزد ماهانه در لیست بیمه باید جمع حقوق پایه و حق جذب و حق مسوولیت رو منظور کنیم. و متعاقب اون برای محاسبه دستمزد روزانه باید آیتم های فوق رو بر تعداد روزهای کارکرد تقسیم کنیم. با سپاس
با سلام. خیر محاسبه حقوق روزانه ارتباطی با مزایای ذکر شده ندارد. شما باید در بخش ریز کارکرد هر شخص در نرم افزار بیمه،تعداد روزهای کارکرد و مبلغ حقوق روزانه را جداگانه ثبت کنید و بعد از آن مزایای ماهانه مستمر و غیر مستمر مشمول را در کادر مربوط به خود وارد کنید.
سلام خسته نباشید جمع حقوق ناخالص شامل چه چیزهایی میشه ؟؟
با سلام. حقوق ناخالص، به جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات گفته می شود و شامل مواردی مانند حقوق پایه، حق خواربار و مسکن، حق ماموریت، اضافه کاری، حق اولاد و … می باشد. حقوق خالص مبلغ قابل پرداخت پس از کسر مواردی مانند حق بیمه، مالیات حقوق، مساعده، وام و … می باشد.
معافیت های مالیات حقوق و بیمه چه چیز هایی هستند ؟؟
با سلام. موارد معاف از مالیات حقوق در ماده 91 قانون مالیات های مستقیم ذکر شده است و موارد زیر معاف از بیمه می باشند:بازخرید ایام مرخصی کمک هزینه اولاد فوق العاده ماموریت و هزینه سفر عیدی مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خوارباردر ایام بیماری حق شیر پاداش نهضت سواد آموزی حق تضمین حق سنوات (مزایای پایان کار) پاداش افزایش تولید حق همسر
ا سلام اینجانب بر اساس رای هیات حل اختلاف مجبور به انتقال به کارگاهی در اطراف تهران شدم در حالی که بیش از 5سال در دفتر مرکزی بر طبق قرارداد مشغول بکار بودم. بنده با اعتراض به دیوان عدالت رای بر نقض حکم هیات حل اختلاف گرفتم و به کار اولیه خود در دفتر مرکزی بازگشتم. متاسفانه در طی سالی که به کارگاه متقل شدم مزایای کارانه اینجانب پرداخت نشد بدلیل حذف اینجانب از لیست کارکنان دفتر مرکزی. ضمن اینکه در طی چندین سال از کارانه مصوب شرکت طبق روال گذشته استفاده کرده بودم. آیا بر اساس رای دیوان مبنی بر بازگشت به کار اولیه می توانم به دریافت کارانه پرداخت نشده ام اقدام کنم؟
با سلام. در این زمینه میتوانید بر اساس رای و کلیه اسناد لازم پیگیری کنید
با عرض سلام لطفا بفرمایید مزایای غیر نقدی غیر مستمر مشمول بیمه میشود؟ اگر خیر بر اساس کدام ماده قوانین بیمه تامین اجتماعی میباشد؟ با تشکر از همکاری شما
سلام. بر اساس بند۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجـوه و مزایـاى نقـدى یـا غیرنقدى مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود.بنابراین مزایای غیرنقدی غیر مستمر مشمول بیمه نیست.
باسلام و خسته نباشید. من در منطقه جنوب در شرکت خصوصی مشغول به کار هستم و در فیش حقوقی من ایتمی مبنی بر حق مسکن میباشد و خود شرکت پرداخت میکند(نه مصوبه تامین اجتماعی) . و کارانه به صورت دوماهه پرداخت میشود که در در اخرین سری پرداخت کارانه بر خلاف بقیقه پرداختی های ان این حق مسکن در ان حذف شده است.میخواستم بدونم شرکت همچین اجازه ای دارد که پرداختی که چند ساله به یک شکل انجام میشده الان اومده و حق مسکن رو از اون حذف کرده مجاز هست یا نه؟ با تشکر از جواب شما
با سلام و تشکر از شما. در قوانین کار و تامین اجتماعی حداقل حق و حقوقی که باید پرسنل از آن برخوردار باشند عنوان شده است و در صورتی که در شرکتی حق و حقوق بیشتری پرداخت شود به عنوان رویه شرکت در نظر گرفته می شود و شرکت نمی تواند پس از مدتی نسبت به کاهش آن اقدام کند.
نشانی قانون کار برای مزایای مستمر و استناد به آ ن درصورتیکه کارفرما نسبت به قطع آن اقدام کرد چیست با تشکر
با سلام. موارد مذکور باید در قرارداد ذکر شود و در صورتی هم که در قرارداد ذکر نشده باشد ولی پرداخت انجام شده باشد نمی توان نسبت به قطع آن اقدام نمود. ضمنا موارد مرتبط با این موضوع در ماده 10 و سایر مواد قانون کار و همچنین در بخشنامه های تغییرات حقوق پایان سال اعلام می گردد.
سلام کارفرما قراره 110تومن از حقوقمون کم کنه بعد بریزه داخل یه کارت دیگه که فقط بشه خرید کرد باهاش و میگه قانون کار اجاز نمیده بن خواربار نقدا پرداخت بشه آیا این صحت داره؟
با سلام. دوست عزیز این موضوع صحت ندارد و حق بن به صورت نقدی هم قابل پرداخت است.
با سلام تامین ناهار و یا هزینه آن در دفتر مرکزی شرکت خصوصی که ساعت کاری از 8 صبح لغایت 17 عصر میباشد به عهده شرکت میباشد یا خیر با تشکر
با سلام. خیر. حتی ساعاتی که بابت صرف غذا می شود نیز جز ساعات کاری محسوب نمی شود.
با سلام لطفا نحوه محاسه حق اشعه گروه الف رادیوگرافی را ذکر بفرمایید ؟ فرمول ؟
با سلام. در خصوص پرسش شما پیشنهاد می کنیم این لینک را مطالعه نمایید: https://goo.gl/Tt3T9C
سلام برای محاسبه اضافه کاری منظور از حقوق پایه تقسیم بر 176 حقوق ثابتی که شرکت براش درنظر گرفته هست یا پایه حقوق یعنی حداقل حقوق وزارت کار؟ 176 ، 192 و 220 کدومش بیشتر به نفع کارگره؟ خیلی ممنون از وقتی که میذارید،سپاس.
سلام و روز بخیر عذر میخوام میخواستم بدونم آیا فوق العاده شد جزوی از حقوق پایه محسوب میشه. منظور از حقوق پایه همان مبنایی است که برای اضافه کار و یا ماموریت و غیره در نظر گرفته میشود. دانستن دقیق این موضوع برام خیلی مهمه…
سلام وقت بخیر. فوق العاده شغل جز مزایای پرداختی به تبع شغل و جزئی از حقوق پایه می باشد.
سلام..هزینه مسکن داخل فیش حقوقی چی هست چرا کم می شه
سلام خدمت شما. اگر مورد ذکر شده دارای عنوان “هزینه مسکن” می باشد احتمالا مربوط به مسکنی می باشد که توسط شرکت در اختیار شخص قرار داده شده و به همین دلیل در هر ماه مبلغی بابت آن از حقوق کسر می شود و اگر به عنوان “وام مسکن” کسر می شود بابت وام پرداختی به شخص جهت تهیه مسکن می باشد.
سلام مى خواستم بپرسم،براى أفراد نوبتکارى که به صورت گردشى جمعه کارى به آنها تعلق مى گیرد،جمعه کارى آنها مستمر محسوب مى شود یا غیر مستمر؟مشمول بیمه مى شود؟
سلام وقت بخیر. بله هم مزایای مستمر و هم مشمول بیمه می باشد. موفق باشید.
باسلام میخواستم بدانم ایا اضافه کاری مستمر در محاسبه سنوات پایان خدمت منظور میشود یانه.
سلام. خیر. آنچه به عنوان مبنا جهت محاسبه سنوات در نظر گرفته میشود حقوق ثابت و مزایای پرداختی به تبع شغل است.
متشکرم
آقای سالمی عزیز. ما هم از شما بابت پیام ارسالی سپاسگزاریم. موفق باشید.
با سلام
دوست عزیز برای محاسبه یک ساعت اضافه کار از فرمول حقوق یک ساعت ضربدر 40% محاسبه می شود
حال خواستم بدونم این حقوق پایه شامل چه مواردی است همانگونه که اطلاع دارید حقوق پایه شامل مزد مبنا و مزد ثابت هست که مزد مبنا به قول اداره کار همان 9290000 و مزد های ثابت یا همان مستمر شامل چه چیزهایی است (حق اولاد – مسکن – بن و….) کدامیک؟
ممنون
سلام خدمت شما. منظور شما مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است و شامل مواردی از جمله مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، فوق العاده جذب و ….
با سلام و احترام
سوالی داشتم که اگر جواب ان را بدهبد ممنون میشوم
از سال 1363 در سازمان بنادر و دریانوردی بصورت قراردادی استخدام شدم و قرار بود که استخدام رسمی شوم فیش حقوقب نه اینکه رسمی بود نه تابع قانون کار بود پس از 20 سال حکم رسمی سازمانی من صادر گردید . و بدرخواست خودم بیمه صندوق تامین اجتماعیتغییر ندادم از تاریخ 01/02/95 فوق العاده خاص و اضافه کار را از مستمر خارج کرده اند و حق بیمه آن به تامین اجتماعی پرداخت نمیشود الان هم اعلام شده که بازنشسته باید بشویم این دو سال آخر که بروی حقوق بازنشستگی تاثیر گذار است و حقوق بازنشستگی به نصف تقلیل میابد لطفا راهنمایی فرمایید چکار کنم حق بیمه های که قبل از این تاریخ برای فوق العاه خاص پرداخت کردم چه میشود
سلام خدمت شما
همانطور که عنوان کردید مبنای محاسبه بازنشستگی حقوق دو سال آخر است و عملا نمیتوان درباره سالهای قبل ادعایی داشت. اما برای اطلاعات دقیقتر با کارشناس مسائل بیمه مشورت کنید. موفق باشید.
با سلام
جسارتا جمع مزایای ماهانه مشمول در سال 96 در لیست های ارسالی چه قدر بود ؟ بنده در لیست ارسالی مبلغ 1100000 ریال رو درج کرده ام . ضمنا در سال 97 جمع مزایای ماهانه مشمول در لیست های ارسالی به بیمه باید چه مبلغی درج شود
سلام خدمت شما. مبلغ 1.100.000 ریال یکی از مزایای ماهانه مشمول بیمه با عنوان حق خواربار است. به جز حق خواربار مزایای ماهانه مشمول دیگری هم وجود دارد که باید در حقوق هر ماه منظور شود از جمله حق مسکن به مبلغ 400.000 ریال، اضافه کار و … . حق خواربار با مبلغ 1.100.000 ریال و حق مسکن با مبلغ 400.000 ریال همچنان در سال 97 هم بدون تغییر وجود دارد. سایر مزایا در صورت وجود باید در حقوق محاسبه و در لیست بیمه یا مالیات حقوق اعلام شود.
با عرض سلام و خسته نباشید.
ممنون از اطلاعت و توضیحات خوبتون. واقعا مفید واقع شد.
من در شرکتی مشغول بکار هستم که طبق توافقی نا نوشته بین پرسنل و مدیریت در دوسال گذشته سهم 7درصد بیمه توسط کارفرما پرداخت میشده که مدارکش هم موجوده، مدیریت جدید شرکت تصمیم به تغییر این رویه گرفته، میخواستم ببینم از نظر قانونی و قانون اداره کار چجوری میشه اقدام کرد که این رویه همچنان ادامه پیدا کنه؟ ممنون میشم راهنمایی کنید.
یادم میاد یه قانونی مربوط به اینکه وقتی چیزی عرف کارگاه شد نمیشه تغییرش داد.
سلام و تشکر از شما. برای ادامه روال پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، باید از طریق وزارت کار شکایت خود را مطرح کنید.
باسلام بنده 7 سال در جایی مشغول می باشم و در قراردادم قسمتی از حقوق ثابتم را در فیش حقوقی بصورت اضافه کار ثابت پرداخت میکنند که در قراردادم ثبت نگردیده است.آیا این مبلغ را میتوانم جزو سنواتم ادعایی داشته باشم؟
با سپاس
سلام خدمت شما. متن زیر بر اساس مشاوره های وزات کار است:
چنانچه مبالغی که به عنوان اضافه کاری پرداخت می شوند بدون ارتباط با میزان تولید و خدمات ارائه شده از سوی کارگران مربوط و بدون نیاز به تأیید سرپرست کارگران، مبنی بر انجام کار اضافه توسط کارگران مزبور، پرداخت شده باشد در حکم بخشی از مزد کارگران بوده و در صورت عدم ثابت بودن مبالغ پرداختی در ماههای مختلف متوسط مبالغ پرداختی در شش ماه گذشته باید به کارگران ذیربط پرداخت شود بدیهی است چنانچه بر خلاف ترتیبات یاد شده پرداخت اضافه کاری در هر ماه نیاز به تأیید مدیر یا رئیس قسمت و یا سرپرست کارگران داشته و یا به میزان تولید آنها مرتبط باشد مبالغ پرداختی اضافه کار موضوع ماده 59 قانون کار خواهد بود.
با سلام و عرض ادب
بنده کارمندی هستم که در مجموعه ای مشغول به کار حسابداری و فروش هستم قرار بر این بوده که حقوق اداره کار بگیرم سوال امروز بنده در مورد عیدی سال گذشته است سال قبل من حق.ق اسفند ماه خود را گرفته و یک حقوق دیگر هم عیدی دریافت کردم یعنی در حدود دو میلیون تومن آیا این درست بوده یا نه ؟؟؟؟
در ضمن بنده بیش از یکسال است که مشغولم حق سنوات برای من که در حال کار هستم تعلق میگیرد یا نه ؟؟؟؟؟
سلام خدمت شما. در مورد محاسبه عیدی مقاله روش محاسبه و ثبت عیدی سال 96 و در مورد سنوات خدمت لطفا مقاله سنوات خدمت چیست و چگونه محاسبه میشود را مطالعه کنید. موفق باشید.
با عرض سلام
در صورتی که یکی از پرسنل ، کل ماه را از مرخصی استحقاقی استفاده نماید ، آقای مزایای غیر مستمر مانند پاداش اضافه تولید به وی تعلق می گیرد ؟
سلام خدمت شما. بستگی زیادی به روش کاری شرکت شما دارد. اگر به صورت عمومی و برای همه در نظر گرفته میشود به احتمال زیاد به شما هم پرداخت میشود. اگر بر اساس کارکرد و تاثیر شخص در افزایش تولید محاسبه شود قاعدتا بابت یک ماه که مرخصی بودهاید نباید به شما پاداش پرداخت شود. ضمنا مرخصی یک ماهه در موارد خیلی خاص داده میشود و معمولا بدون حقوق است نه استحقاقی.
با تشکر
سلام در شرکت نفت محاسبه فوق العاده های مستمر از قبیل صرف وقت ، محرومیت از تسهیلات زندگی و غیره درصدی از پایه حقوق و (فوق العاده بدی آب و هوا) است. با توجه به واگذاری شرکت به بخش خصوصی و حاکم شدن قانون کار، آیا مبنای محاسبه فوق العاده های مذکور تغییر می کند و درصدی از مزد ثابت می شود ؟ یا اینکه مزد ثابت صرفا در محاسبه مزایای قانونی مثل عیدی ، ماموریت، اضافه کاری و غیره می باشد. ممنون از زحمات شما
سلام خدمت شما
شما در شرکت جدید دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستید و موارد اعلام شده بر اساس طرح پرداخت می شود. برای اطمینان از واحد منابع انسانی پیگیری نمایید.
موفق باشید.
سلام ایا عیدی و سنوات و مرخصی اخر سال که محاسبه میشه و به کارگر میدن طبق حقوق و پایه سنواتش محاسبه میشه یا حق فنی و بن کارگری و مسکن هم لحاظ میشه ؟؟
سلام خدمت شما
فقط حقوق و مزایای پرداختی به تبع شغل یعنی مواردی که بابت انجام کار به شخص پرداخت می شود و مستمر است مبنای محاسبه قرار می گیرد و مواردی مانند حق خواربار و مسکن در محاسبه در نظر گرفته نمی شود.
سلام خسته وقت بخیر میخاستم بدونم کدوم هز این ایتم ها مشمول حق بیمه و کدام ایتم ها مشمول مالیات میشود
پایه سنوات
حق مسکن
بن کارگری
حق تاهل
حق فنی
حق اولاد
سلام
همه موارد مشمول مالیات و بیمه هستند به جز حق اولاد که مشمول مالیات هست اما مشمول بیمه نیست.