بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵
در ادامه متن کامل بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ را ملاحظه میکنید. این بخشنامه در تاریخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ تصویب شد. در صورت تمایل میتوانید فایل pdf بخشنامه حقوق و دستمزد را نیز از انتهای مطلب دانلود کنید.
در اجرای ماده (۴۱) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ درباره تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵ پس از بحث و بررسی، موارد زیر را به اتفاق آرا تصویب کرد:
۱. از ابتدای سال ۱۴۰۵ «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین میشود.همچنین از اول سال ۱۴۰۵ «سایر سطوح مزدی» به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) بهعلاوه روزانه مبلغ ۵۱۹,۵۴۹ ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال) نسبت به آخرین مزد در سال ۱۴۰۴ افزایش مییابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال کمتر باشد.
۲. به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال) به عنوان «پایه سنوات» پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق برای گروه (۱)، مطابق دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» انجام میشود.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکرد آنها در سال ۱۴۰۴، میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳: از ابتدای سال ۱۴۰۵ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم یا موقت که مشمول قانون کار هستند و دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود؛ اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر.
۳. بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۰۷/۲۱ شورای عالی کار، از ابتدای سال ۱۴۰۵ «کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزشی» موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار برای کارگران (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال پرداخت میشود.
۴. مبلغ حق تأهل کارگران متأهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال ۱۴۰۵، ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان پرداخت خواهد شد.
۵. ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲) در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل هستند، همچنین در مورد کارگران کارمزدی و نحوه ارتقای طبقه شغلی، طبق دستورالعملهای «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود.
۶. مقررات این مصوبه شامل دانشآموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۴۰۵ به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسبوکار و محیطهای کارگاهی در کارگاهها مشغول به کار میشوند، نخواهد شد.
۷. به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهرهوری، واحدهای مشمول قانون کار میتوانند در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پیمانهای دستهجمعی، نسبت به برقراری یا افزایش مزد و مزایا با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.
۸. بر اساس مصوبه جلسه شماره ۳۴۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۲۴ شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیبدیده در جنگ رمضان در قالب پیمانهای دستهجمعی به رؤسای تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی واگذار میشود.۹. «سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکتهای غیردولتی وابسته به آنها و نیز شرکتهای وابسته به صندوقهای بیمهای و بازنشستگی که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت یا نهادهای عمومی غیردولتی یا صندوقهای بازنشستگی منصوب میشوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور مطابق با قانون بودجه سال ۱۴۰۵ مصوب مجلس شورای اسلامی تعیین خواهد شد.
[download id=”۱۰۸۳۲″ template=”box”]