مقدار افزایش حقوق هر سال توسط وزات کار اعلام می شود. شما در این فیلم روش محاسبه افزایش حقوق بر اساس بخشنامه سال ۱۳۹۷ وزارت کار را مشاهده مبی کنید. روش محاسبه افزایش سالهای دیگر هم به همین روش است. آموزش موارد ذکر شده، مواردی از قبیل کاربرد حداقل حقوق نیز آموزش داده میشود. مدرس این فیلم آقای سعید قنبری دمساز مولف کتاب آموزش قدم به قدم ارزش افزوده و مدیر سایت حساب آموز میباشد.
برای مشاهده فیلم روی دایره قرمز وسط تصویر کلیک کنید:
برای دریافت بخشنامه کامل حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۸ اطلاعات خود را کادر زیر وارد و روی ارسال کلیک کنید:
بسیار عالی و جامع بود خیلی سپاسگزارم
من هم از اینکه نظر خود را اعلام کردید از شما سپاسگزارم. موفق باشید.
ممنون از سایت خیلی خوبتون.مفید و کاربردی
ممنون که اطلاعات خود را در اختیار دیگران قرار میدهید.
باسلام.
در بخش محاسبه عیدی باید ضربدر تعداد روزهای سال بشه نه ضربدر ماه که درست محاسبه کنه.عیدی روزانه است.در بخش دوم که کمتر از یکسال سابقه داره اشتباهه
اگه نفری شش ماه کارکرد داشته باشه و کمتر از سقف عیدی هم حقوقش باشه…حقوق پایه ضربدر ۲ تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر تعدار روز کارکرد میشه دریافتی عیدی…
اگه نفری شش ماه کارکرد داشته باشه و از سقف عیدی هم حقوقش باشه…سقف عیدی تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر تعدار روز کارکرد میشه دریافتی عیدی…
سلام خدمت شما
ضمن تشکر از اینکه با دقت فیلم را مشاهده کردید.
1- با استناد به ماده 443 قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب ( در امور مدنی) سال دوازده ماه و هر ماه سی روز است و این موضوع در فیلم در نظر گرفته شده است.
2- عیدی بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار به ازای هر سال کارکرد معادل 60 روز (دو ماه) آخرین مزد می باشد و در مثال ذکر شده دقیقا این مورد رعایت شده است.
3- در مورد کارکردهای کمتر از یک سال همانطور که شما اعلام کردید محاسبه بر اساس روزهای کارکرد دقیقتر از محاسبه ماهانه است.